تتيـح هـذه الخدمـة المجـال لتحديـد فـرص التعلـم وتقييمهـا بمـا يعـود بالفائـدة علـى مؤسسـتك ويرفـع مـن كفـاءة وجـودة فـرق العمـل والقيـادات والمؤسسـة بشـكل عـام.
تقييم أداء الموظفين
تجــري المؤسســات تقييمــات لأداء موظفيهـا لمعرفـة مـدى فاعليتهـم فـي أداء واجباتهــم ومســؤولياتهم الوظيفيــة ومســاهمتهم فــي تحقيــق الأهــداف التنظيميــة للمؤسســة.
تقييم بمعدل 360 درجة
يعــد هــذا التقييــم أحــد وســائل قيــاس الأداء الوظيفــي ويتــم بشــكل ســري حيــث يتلقــى الموظفــون الملاحظــات مــن زمــلاء العمــل والمديريــن والشــركاء حــول كيفيــة تحســين أدائهــم وصقــل مهاراتهــم ويســاعدهم ذلــك فــي معرفــة نقــاط ضعفهــم وقوتهــم، كمــا يســاعد مديــري المــوارد البشــرية علــى اتخــاذ القــرارات المتعلقــة بالترقيــات والتقييمــات الوظيفيــة.
تقييم 360 درجة للمديرين التنفيذيين
يتمّ إجراء هذا التقييم للمديرين وكبار المسؤولين في المؤسسة ويساعد في زيادة الشفافية والتواصل الفعّال بين الموظفين ومنحهم فكرة أوضــح حــول الســلوكيات والأهــداف الواجــب توافرهــا لديهــم للارتقــاء بالعمــل كقــادة.